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ICH MACHE

ICH BIN MIT-DENKER, MIT-FÜHLER UND MIT-GESTALTER FÜR ENTWICKLUNG!

Ich begleite die Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Ich fördere Potenziale um zukunftsfähige Zusammen-Arbeits-Welten in komplexer werdenden Umfeldern zu gestalten. Hierbei schöpfe ich aus meiner mehrjährigen Erfahrung in Personal-, Führungskräfte-, Team und Organisationsentwicklung, sowie meiner Arbeit als agiler Coach.

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EINZELPERSONEN_ENTWICKLUNG

TEAM_ENTWICKLUNG

ORGANISATIONS_ENTWICKLUNG

  • Eignungsdiagnostik

     Durchführung von Potenzialanalysen                und Development Centern für Fach- &              Führungspositionen.

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  • Training & Entwicklung         Konzeption und Umsetzungsbegleitung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen.

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  • Begleitung & Beratung         Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei ihrer persönlichen Entwicklung.

  • TeamVerständnis_Workshop  Persönlichkeiten und Kompetenzen im Team kennen- und nutzen lernen.

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  • TeamVisions_Workshop      Teamvision und Wertbeitrag definieren. Roadmap und Aufgabenplanung für die operative Umsetzung ausarbeiten.

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  • TeamKommunikation & Feedback_Workshop               Teamkommunikation verstehen und verbessern, verschiedene Feedbackmethoden kennen und anwenden lernen.

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  • TeamAgile_Workshop              Werte und Prinzipien agiler Teams kennenlernen. Hilfreiche Tools und Methoden für mehr Selbstverantwortung und Selbstorganisation kennen und anwenden lernen. 

  • Organisation_agilerDenken           Sparring und Ideenaustausch rund um das Thema "Die anpassungsfähigere (agilere) Organisation"

 

       Wie haben sich der Markt und dadurch                    Kundenfokus verändert?

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       Warum und wann passen alte Strukturen,                Prozesse und Steuerungslogiken                              nicht mehr?

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       Welchen Grad an Anpassungsfähigkeit                    (Agilität) braucht eine Organisation?

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       Was sind die richtigen Hebel um                              als Organisation agiler zu werden?

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       Welchen Einfluss hat eigentlich das                          organisationale Verständnis von Mensch                  und Zusammenarbeit, von Strukturen,                      Prozessen und Führung auf Agilität?

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© 2017 by ALESSIA LEISCHIK. 

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